推进安全文化建设 促进企业和谐发展
作者： 来源： 发表于：2012年04月06日 文章点击数：4389 【打印】
3月30日，由四川省安监局政策法规处副处长张仕勇、主任科员周德智与达州市安监局相关领导组成的省级安全文化建设示范企业考评验收组莅临我队检查指导工作。
验收组首先参观了我队综合大楼、各生产经营单位、南城住宅区，谢队长向验收组介绍了我队机构设置、队“十二五”发展规划、企业文化建设、五十年发展历程等情况。
随后，队党委书记、副队长宋宏图主持了验收汇报会。主管安全生产副队长谢立均根据省安监局创建省级安全文化建设示范企业验收标准的十一个方面内容（包含基本条件、安全承诺、安全制度、安全环境、安全行为、学习培训、激励制度、全员参与、职业健康、持续改进、奖励项）图文并茂地进行了详细汇报，充分展示我队以“实、快、简，敢、变、融，严、深、细”九字执行企业文化推进企业安全文化建设，促进企业和谐发展的成效。副队长宁胜华、党委副书记邬胜富、调研员陈良及相关科室负责人参加了会议，局安监处处长邓华和工作人员李欢专程到会为我队指导工作。
汇报会上，省安监局周主任肯定了我队领导的高度重视，资料准备充分，按照验收标准一一对应，安全制度健全、活动开展有特色、安全理念明确，成效突出，并针对安全文化建设示范企业的意义和方法作了讲解：一、安全文化是企业文化的组成部分，安全文化建设是企业软实力的体现，通过创建活动，推动安全管理，灌输理念，从员工思想上影响个人行为，提高个体安全意识，从根本上影响员工要自觉做到安全文明生产；进一步提高企业安全管理水平。二、安全文化建设是全员参与，安全“四全”管理，管理重心在一线。要发动全员参与各类活动，提高员工安全意识与技能，建设有自身特色的煤田地勘企业安全文化。
汇报会上，省安监局张处长针对我队安全文化建设提出了建议：一、进一步增强安全文化的生命力。以劳动关系、文化建设、工作生活等为纽带，广泛组织员工参与活动，充分调动员工积极性、创造性，自觉融合到企业文化之中，要让每位员工潜移默化地认同企业文化理念，主动愿意为企业发展担当责任，但是不要把路径当成目标。二、进一步增强融合浸润力。通过行之有效的制度化建设，精神文化的灌注，提升企业本质安全的水平，内化的生命力高于一切的，将形成强大无形的力量，实现企业安全生产零事故、零目标。三、进一步提高安全文化影响力。百年企业发展是靠制度、靠文化。省级安全文化建设示范企业代表着省级领先水平，安全文化建设不等同安全管理，是通过制度的完善、各类活动的开展，促进企业文化建设，用安全文化发散到日常生活当中，增强员工精神文化内涵，提升员工综合素质，展现员工“精、气、神”。 希望一三七队通过创建安全文化建设示范企业起到示范效应，并衷心祝愿一三七队通过对安全之花的浇灌，结出企业发展之硕果。
会后，验收组与相关领导、部门针对安全管理、安全文化进行了专题指导交流。
验收组首先参观了我队综合大楼、各生产经营单位、南城住宅区，谢队长向验收组介绍了我队机构设置、队“十二五”发展规划、企业文化建设、五十年发展历程等情况。
随后，队党委书记、副队长宋宏图主持了验收汇报会。主管安全生产副队长谢立均根据省安监局创建省级安全文化建设示范企业验收标准的十一个方面内容（包含基本条件、安全承诺、安全制度、安全环境、安全行为、学习培训、激励制度、全员参与、职业健康、持续改进、奖励项）图文并茂地进行了详细汇报，充分展示我队以“实、快、简，敢、变、融，严、深、细”九字执行企业文化推进企业安全文化建设，促进企业和谐发展的成效。副队长宁胜华、党委副书记邬胜富、调研员陈良及相关科室负责人参加了会议，局安监处处长邓华和工作人员李欢专程到会为我队指导工作。
汇报会上，省安监局周主任肯定了我队领导的高度重视，资料准备充分，按照验收标准一一对应，安全制度健全、活动开展有特色、安全理念明确，成效突出，并针对安全文化建设示范企业的意义和方法作了讲解：一、安全文化是企业文化的组成部分，安全文化建设是企业软实力的体现，通过创建活动，推动安全管理，灌输理念，从员工思想上影响个人行为，提高个体安全意识，从根本上影响员工要自觉做到安全文明生产；进一步提高企业安全管理水平。二、安全文化建设是全员参与，安全“四全”管理，管理重心在一线。要发动全员参与各类活动，提高员工安全意识与技能，建设有自身特色的煤田地勘企业安全文化。
汇报会上，省安监局张处长针对我队安全文化建设提出了建议：一、进一步增强安全文化的生命力。以劳动关系、文化建设、工作生活等为纽带，广泛组织员工参与活动，充分调动员工积极性、创造性，自觉融合到企业文化之中，要让每位员工潜移默化地认同企业文化理念，主动愿意为企业发展担当责任，但是不要把路径当成目标。二、进一步增强融合浸润力。通过行之有效的制度化建设，精神文化的灌注，提升企业本质安全的水平，内化的生命力高于一切的，将形成强大无形的力量，实现企业安全生产零事故、零目标。三、进一步提高安全文化影响力。百年企业发展是靠制度、靠文化。省级安全文化建设示范企业代表着省级领先水平，安全文化建设不等同安全管理，是通过制度的完善、各类活动的开展，促进企业文化建设，用安全文化发散到日常生活当中，增强员工精神文化内涵，提升员工综合素质，展现员工“精、气、神”。 希望一三七队通过创建安全文化建设示范企业起到示范效应，并衷心祝愿一三七队通过对安全之花的浇灌，结出企业发展之硕果。
会后，验收组与相关领导、部门针对安全管理、安全文化进行了专题指导交流。
