我队召开选拔干部民主推荐会
作者： 来源： 发表于：2012年01月13日 文章点击数：4307 【打印】
2012年1月5日上午，我队召开了选拔干部民主推荐会，有11名候选人参与了竞选。队级领导、调研员、中层以上干部、职工代表共计79人，参加了此次民主推荐会。
在此次民主推荐会召开之前，我队为了进一步规范干部的培养选拔任用程序，培养造就一支素质优良、结构合理的管理干部队伍，制定并印发了《一三七队干部培养选拔任用办法》（137队党[2012]3号）。该《办法》明确提出了我队选拔中层干部的原则、资格、条件、程序、培养和管理办法。首先单位根据岗位设置方案及职位需求，对选拔的副科级干部进行相应的岗位聘任，即被任用。该办法坚持备用结合、实行动态管理的原则，坚持优胜劣汰。
所以，此次干部的选拔和以往不同，属于不定向推荐。会上，11名候选人就竞选副科级干部，依次进行个人陈述。参会人员以无记名投票方式进行投票推荐。推荐票分为三类，队级领导为A票，权重占40%。B票为中层干部，权重为35%。C票为职工代表，权重为25%。根据《办法》规定，综合得分在70分以上者，才有资格被提拔。
按照程序，经党委会集体研究决定，对综合得分在70分以上的10位同志，进行了公示，无异议者根据工作岗位需要聘任。
结合此次《办法》的出台，使我队人才的选拔、使用，更加科学化、程序化、公开化，建立富有生机和活力的培养、选拔、用人机制，使德才兼备、群众公认的优秀年轻干部选拔出来，为促进我队改革发展提供人才支持和组织保证。
在此次民主推荐会召开之前，我队为了进一步规范干部的培养选拔任用程序，培养造就一支素质优良、结构合理的管理干部队伍，制定并印发了《一三七队干部培养选拔任用办法》（137队党[2012]3号）。该《办法》明确提出了我队选拔中层干部的原则、资格、条件、程序、培养和管理办法。首先单位根据岗位设置方案及职位需求，对选拔的副科级干部进行相应的岗位聘任，即被任用。该办法坚持备用结合、实行动态管理的原则，坚持优胜劣汰。
所以，此次干部的选拔和以往不同，属于不定向推荐。会上，11名候选人就竞选副科级干部，依次进行个人陈述。参会人员以无记名投票方式进行投票推荐。推荐票分为三类，队级领导为A票，权重占40%。B票为中层干部，权重为35%。C票为职工代表，权重为25%。根据《办法》规定，综合得分在70分以上者，才有资格被提拔。
按照程序，经党委会集体研究决定，对综合得分在70分以上的10位同志，进行了公示，无异议者根据工作岗位需要聘任。
结合此次《办法》的出台，使我队人才的选拔、使用，更加科学化、程序化、公开化，建立富有生机和活力的培养、选拔、用人机制，使德才兼备、群众公认的优秀年轻干部选拔出来，为促进我队改革发展提供人才支持和组织保证。
